Corporate HR Values

Unsere Mitarbeiter sind uns sehr wichtig! Deshalb lebt TALA Consult Werte, die unseren täglichen Umgang bestimmen. Wir sind der Überzeugung, dass eine offene Kommunikation und eine internationale Denkweise wichtig sind für ein global tätiges Unternehmen. Zudem fördern wir eine nachhaltige und strukturierte Personalentwicklung. Kontinuierliche Aus- und Fortbildung sowie regelmäßige Beurteilungsgespräche bilden hierbei die Basis für unseren Erfolg.

OFFENE KOMMUNIKATION
Das Arbeiten bei TALA Consult ist geprägt durch kleine Teams mit hoher Entscheidungsteilhabe. Kurze Wege, flache Hierarchien und die Zusammenarbeit in immer neuen Konstellationen sind bei uns Programm. Und das aus gutem Grund: So bekommt jeder Mitarbeiter die Chance, seine Stärken und Interessengebiete zu erkennen und sich zu profilieren – zu seinem und unserem Vorteil.

Wir pflegen ein sehr persönliches Verhältnis zu allen Mitarbeitern. Und wir legen größten Wert auf partnerschaftliches Führungsverhalten und konsequente Weiterentwicklung der Managementfähigkeiten aller Führungskräfte. Dazu trägt auch die offene Kommunikationsatmosphäre auf allen Ebenen unseres Unternehmens bei.

INTERNATIONALITÄT
Internationale Erfahrungen, interkulturelle Kompetenzen und Fremdsprachenkenntnisse werden im Berufsleben immer unverzichtbarer. Und der beste Weg, sich fit zu machen für dieses grenzenlose Arbeiten, ist praktische Erfahrung. Also fördern wir unsere Mitarbeiter in allen dafür erforderlichen Belangen.

Die umfassende Betreuung unserer auch international tätigen Mandanten erfordert regelmäßig die grenzüberschreitende Zusammenarbeit mit Beraterteams aus anderen Ländern. Die sichere Anwendung der englischen Sprache ist dabei unerlässliche Voraussetzung für eine erfolgreiche Partizipation in internationalen Projekten. Ebenso wichtig ist aber auch ein grundlegendes Verständnis für andere Kulturen.

AUS- UND FORTBILDUNG
Wir beraten Unternehmen in einem sich immer schneller verändernden Umfeld. Dabei sind wir überzeugt, dass Qualität und Leistung unserer Beratung einen nachhaltigen Erfolg unserer Projekte sicherstellt und somit das Fundament zu einer gewachsenen Kundenbeziehung legt. Nicht zuletzt aus diesem Grund wählen wir unsere Mitarbeiter sorgfältig aus und investieren in hohem Maße in deren Aus- und Fortbildung.

Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Berufsziele unter optimalen Voraussetzungen zu erreichen: mit Training-on-the-Job und durch interne Aus- und Fortbildung für Berufseinsteiger und Berufserfahrene. Sie können Ihr berufliches Fachwissen ausbauen und bleiben bei neuen Themen auf dem Laufenden. Neben einem umfangreichen Angebot zur fachlichen Fortbildung unterstützen wir Sie beim Erwerb von Soft Skills und Fremdsprachen.

BEURTEILUNGSGESPRÄCHE
Im Rahmen der zielorientierten Personalentwicklung beurteilen wir regelmäßig unsere Mitarbeiter, um Informationen zur fachlichen und persönlichen Entwicklung auszutauschen, Führungsnachwuchs zu identifizieren und gemeinsam konkrete Ziele und Maßnahmen für die Zukunft festzulegen.

Die Jahresbeurteilung ist die Grundlage für die weitere Entwicklung – wozu auch der nächste Karriereschritt zählen kann. Das jährliche Feedback berücksichtigt dabei alle Projekte, an denen die Mitarbeiter im jeweiligen Zeitraum beteiligt waren und liefert so ein rundes Bild über den individuellen Entwicklungsstand. Der Feedback-Prozess selbst ist sehr transparent und für jeden nachvollziehbar und auf die jeweilige Karrierestufe sowie den Geschäftsbereich zugeschnitten.

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